BÂY GIỜ LÀ LÚC ĐẶT RA TẤT CẢ NHỮNG CÂU HỎI MÀ BẠN MUỐN
Bây giờ, bạn đã nhận được lời mời vào làm việc và bạn đang có cảm giác vô cùng thích thú, đây là lúc rất thích hợp để đặt ra những câu hỏi về các khoản đền bù, bồi thường, các lợi ích, và cộng đồng nhân viên mà bạn sẽ làm việc cùng. Trước khi đặt câu hỏi, bạn hãy xem kỹ lá thư xác nhận viết tay và phần tóm tắt về khoản đền bù, bồi thường mà giám đốc công ty sẽ đưa cho bạn. Những giấy tờ này sẽ giải đáp phần lớn các câu hỏi của bạn. Nếu không thì bằng mọi giá bạn phải đề nghị được nói chuyện với ai đó thuộc bộ phận nhân sự để thỏa mãn các câu hỏi của bạn. Bạn nên nắm rõ các chi tiết về tất cả những vấn đề này khi đưa ra quyết định của mình.
Các khoản chi trả
• Tiền lương, các khoản tiền hoa hồng, và các khoản đền bù khác của tôi là bao nhiêu?
• Bao lâu thì tôi sẽ được trả lương?
• Tôi có được quyền lựa chọn hay không?
• Tôi có quyền nhận chế độ lợi ích không phải dưới dạng tiền được không?
• Tôi có được quyền sử dụng phương tiện đi lại của công ty không?
Các lợi ích
• Tôi được quyền hưởng các lợi ích bảo hiểm gì? § Bảo hiểm nhân thọ?
§ Bảo hiểm y tế? § Phẫu thuật?
§ Điều trị trong bệnh viện?
§ Tàn tật?
§ Nha khoa?
§ Sức khỏe tinh thần?
§ Nhãn khoa?
• Quy mô của những lợi ích này được đến đâu?
• Cái giá tôi phải trả cho những lợi ích này là gì?
• Những lợi ích này có được tính cho các thành viên trong gia đình tôi không?
• Tôi có phải trả chi phí thêm để nhận được quyền lợi cho các thành viên gia đình không?
• Công ty có kế hoạch gì về quỹ lương hưu không?
§ Nếu có thì do công ty chi trả hay do nhân viên trong công ty đóng góp?
§ Số tiền nhân viên phải đóng góp là bao nhiêu?
§ Số tiền hưởng lợi nghỉ hưu là bao nhiêu?
§ Số tiền đó có bị tính khấu trừ thuế không?
• Công ty có kế hoạch 401(k) không? – Nếu có thì hãy cho tôi biết thêm chi tiết?
• Công ty có kế hoạch mua bán chứng khoán không?
• Công ty có điều chỉnh tương xứng các khoản đóng góp không?
• Công ty có chương trình từ thiện nào không?
• Nghỉ phép do ốm đau có được trả lương không? – Nếu có thì chế độ trả lương như thế nào?
• Công ty có kế hoạch hoàn ứng học phí không?
• Có kỳ nghỉ vẫn được trả lương của cả công ty không? Đó là những kỳ nghỉ nào?
• Chính sách nghỉ lễ của công ty là gì?
• Công ty còn có những lợi ích nào khác nữa không?
Điều kiện ràng buộc
• Tôi có phải ký hợp đồng lao động không?
• Tôi có phải ký vào chính sách sử dụng mạng không?
• Tôi có phải chuyển nhượng quyền sở hữu trí tuệ không? Chi phí di chuyển chỗ ở
Các cuộc nói chuyện về chi phí chuyển chỗ ở, như các lợi ích chẳng hạn, còn là quá sớm cho tới lúc sau khi công ty đã có lời mời bạn tới làm việc hoặc thể hiện sự quan tâm sâu sắc về bạn. Việc chuyển đổi nơi ở cho nhân viên khá tốn kém, và chỉ rất ít công ty chi trả cho khoản này. Đây là vấn đề mà chỉ những vị trí cấp cao mới có khả năng thảo luận vấn đề này. Sự sẵn sàng làm như vậy của công ty cho thấy bạn đang ở một vị trí thuận lợi, có sức mạnh. Có rất nhiều vấn đề về khía cạnh này, vì thế bạn phải nắm thật rõ nhé. Nhiều chính sách chuyển chỗ ở cho nhân viên của các công ty đề cập những điểm như sau:
• Công ty có hỗ trợ cho tôi trong việc bán nhà cũ không?
• Công ty có hỗ trợ cho tôi trong việc mua nhà mới không?
• Công ty có thể cho nhân viên vay tiền mua nhà không? Nếu có thì các điều khoản quy định là gì?
• Nếu tôi cần thuê nhà trong khi đi tìm mua nhà, công ty sẽ hỗ trợ cho tôi chứ?
• Công ty có hỗ trợ việc đi lại và chuyển đổi của tôi và gia đình đi lại của gia đình không?
Câu hỏi về cộng đồng nhân viên
Chỉ sau khi giữa hai bên đã có được mối quan tâm đáng kể về nhau hoặc bạn đã thực sự được mời làm công việc đó, thì bạn mới nên đặt những câu hỏi về cộng đồng nhân viên mà bạn sẽ sống và làm việc cùng. Khoảng thời gian quý giá của cuộc phỏng vấn tốt hơn hết là nên dành cho việc tạo dựng nên mối quan tâm lẫn nhau giữa bạn và người phỏng vấn. Còn rất nhiều thời gian để bạn thu thập những thông tin này sau cuộc phỏng vấn. Tất nhiên, công ty sẽ có nhiều cách phát triển cộng đồng nhân viên của mình. Nhưng bạn cũng cần thu thập thông tin từ các đại lý bất động sản, các phòng thương mại, và các cơ quan có trách nhiệm khác. Dưới đây là danh sách liệt kê các vấn đề mà bạn nên nắm rõ khi bạn và gia đình bạn đưa ra quyết định của mình. Hầu hết các vấn đề này đều liên quan tới vấn đề chi phí.
Câu hỏi về chi phí ở hoặc thuê nhà
• Chi phí thế chấp
• Thuế bất động sản
• Bảo hiểm chủ sở hữu nhà ở
• Chi phí các vật dụng
• Điện
• Nước
• Khí đốt
• Khí đốt tự nhiên
• Thuế thu nhập nhà nước (nếu có)
• Thuế thu nhập địa phương (thành phố, hạt, quận)
• Thuế đánh vào tài sản cá nhân (nếu có)
• Các mức thuế ấn định khác
• Chi phí đi lại
• Các trường học công
• Việc đi lại
• Tỉ lệ tội phạm
• Văn hóa
• Việc lễ bái
• Bệnh viện
BÂY GIỜ LÀ LÚC ĐẶT RA TẤT CẢ NHỮNG CÂU HỎI MÀ BẠN MUỐN
Bây giờ, bạn đã nhận được lời mời vào làm việc và bạn đang có cảm giác vô cùng thích thú, đây là lúc rất thích hợp để đặt ra những câu hỏi về các khoản đền bù, bồi thường, các lợi ích, và cộng đồng nhân viên mà bạn sẽ làm việc cùng. Trước khi đặt câu hỏi, bạn hãy xem kỹ lá thư xác nhận viết tay và phần tóm tắt về khoản đền bù, bồi thường mà giám đốc công ty sẽ đưa cho bạn. Những giấy tờ này sẽ giải đáp phần lớn các câu hỏi của bạn. Nếu không thì bằng mọi giá bạn phải đề nghị được nói chuyện với ai đó thuộc bộ phận nhân sự để thỏa mãn các câu hỏi của bạn. Bạn nên nắm rõ các chi tiết về tất cả những vấn đề này khi đưa ra quyết định của mình.
Các khoản chi trả
• Tiền lương, các khoản tiền hoa hồng, và các khoản đền bù khác của tôi là bao nhiêu?
• Bao lâu thì tôi sẽ được trả lương?
• Tôi có được quyền lựa chọn hay không?
• Tôi có quyền nhận chế độ lợi ích không phải dưới dạng tiền được không?
• Tôi có được quyền sử dụng phương tiện đi lại của công ty không?
Các lợi ích
• Tôi được quyền hưởng các lợi ích bảo hiểm gì? § Bảo hiểm nhân thọ?
§ Bảo hiểm y tế? § Phẫu thuật?
§ Điều trị trong bệnh viện?
§ Tàn tật?
§ Nha khoa?
§ Sức khỏe tinh thần?
§ Nhãn khoa?
• Quy mô của những lợi ích này được đến đâu?
• Cái giá tôi phải trả cho những lợi ích này là gì?
• Những lợi ích này có được tính cho các thành viên trong gia đình tôi không?
• Tôi có phải trả chi phí thêm để nhận được quyền lợi cho các thành viên gia đình không?
• Công ty có kế hoạch gì về quỹ lương hưu không?
§ Nếu có thì do công ty chi trả hay do nhân viên trong công ty đóng góp?
§ Số tiền nhân viên phải đóng góp là bao nhiêu?
§ Số tiền hưởng lợi nghỉ hưu là bao nhiêu?
§ Số tiền đó có bị tính khấu trừ thuế không?
• Công ty có kế hoạch 401(k) không? – Nếu có thì hãy cho tôi biết thêm chi tiết?
• Công ty có kế hoạch mua bán chứng khoán không?
• Công ty có điều chỉnh tương xứng các khoản đóng góp không?
• Công ty có chương trình từ thiện nào không?
• Nghỉ phép do ốm đau có được trả lương không? – Nếu có thì chế độ trả lương như thế nào?
• Công ty có kế hoạch hoàn ứng học phí không?
• Có kỳ nghỉ vẫn được trả lương của cả công ty không? Đó là những kỳ nghỉ nào?
• Chính sách nghỉ lễ của công ty là gì?
• Công ty còn có những lợi ích nào khác nữa không?
Điều kiện ràng buộc
• Tôi có phải ký hợp đồng lao động không?
• Tôi có phải ký vào chính sách sử dụng mạng không?
• Tôi có phải chuyển nhượng quyền sở hữu trí tuệ không? Chi phí di chuyển chỗ ở
Các cuộc nói chuyện về chi phí chuyển chỗ ở, như các lợi ích chẳng hạn, còn là quá sớm cho tới lúc sau khi công ty đã có lời mời bạn tới làm việc hoặc thể hiện sự quan tâm sâu sắc về bạn. Việc chuyển đổi nơi ở cho nhân viên khá tốn kém, và chỉ rất ít công ty chi trả cho khoản này. Đây là vấn đề mà chỉ những vị trí cấp cao mới có khả năng thảo luận vấn đề này. Sự sẵn sàng làm như vậy của công ty cho thấy bạn đang ở một vị trí thuận lợi, có sức mạnh. Có rất nhiều vấn đề về khía cạnh này, vì thế bạn phải nắm thật rõ nhé. Nhiều chính sách chuyển chỗ ở cho nhân viên của các công ty đề cập những điểm như sau:
• Công ty có hỗ trợ cho tôi trong việc bán nhà cũ không?
• Công ty có hỗ trợ cho tôi trong việc mua nhà mới không?
• Công ty có thể cho nhân viên vay tiền mua nhà không? Nếu có thì các điều khoản quy định là gì?
• Nếu tôi cần thuê nhà trong khi đi tìm mua nhà, công ty sẽ hỗ trợ cho tôi chứ?
• Công ty có hỗ trợ việc đi lại và chuyển đổi của tôi và gia đình đi lại của gia đình không?
Câu hỏi về cộng đồng nhân viên
Chỉ sau khi giữa hai bên đã có được mối quan tâm đáng kể về nhau hoặc bạn đã thực sự được mời làm công việc đó, thì bạn mới nên đặt những câu hỏi về cộng đồng nhân viên mà bạn sẽ sống và làm việc cùng. Khoảng thời gian quý giá của cuộc phỏng vấn tốt hơn hết là nên dành cho việc tạo dựng nên mối quan tâm lẫn nhau giữa bạn và người phỏng vấn. Còn rất nhiều thời gian để bạn thu thập những thông tin này sau cuộc phỏng vấn. Tất nhiên, công ty sẽ có nhiều cách phát triển cộng đồng nhân viên của mình. Nhưng bạn cũng cần thu thập thông tin từ các đại lý bất động sản, các phòng thương mại, và các cơ quan có trách nhiệm khác. Dưới đây là danh sách liệt kê các vấn đề mà bạn nên nắm rõ khi bạn và gia đình bạn đưa ra quyết định của mình. Hầu hết các vấn đề này đều liên quan tới vấn đề chi phí.
Câu hỏi về chi phí ở hoặc thuê nhà
• Chi phí thế chấp
• Thuế bất động sản
• Bảo hiểm chủ sở hữu nhà ở
• Chi phí các vật dụng
• Điện
• Nước
• Khí đốt
• Khí đốt tự nhiên
• Thuế thu nhập nhà nước (nếu có)
• Thuế thu nhập địa phương (thành phố, hạt, quận)
• Thuế đánh vào tài sản cá nhân (nếu có)
• Các mức thuế ấn định khác
• Chi phí đi lại
• Các trường học công
• Việc đi lại
• Tỉ lệ tội phạm
• Văn hóa
• Việc lễ bái
• Bệnh viện
