- International Labour Organizaion, ILO Global Estimates of Forced Labour, Results and Methodology, 2012,
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/pu…aration/documents/publication/wcms_182004.pdf
https://www.bbc.co.uk/news/world-south-asia-16543036.
https://www.state.gov/s/inr/rls/4250/htm#note3
Vùng lãnh thổ hay quốc gia độc lập dưới quyền lãnh đạo của phụ nữ được định nghĩa là có phụ nữ nắm vị trí tổng thống, thủ tướng, hay vị trí cấp cao khác, dựa trên thông tin mới nhất từ CIA ngay trước khi xuất bản quyển sách này. Xem Central Intelligence Agency, Chiefs of State – Cabinet Members of Foreign Government (12/2012),
https://www.cia.gov/library/publications/world-leaders-1/pdf-version/December2012ChiefsDirectory.pdf.
Tuy nhiên, con số này bao gồm cả hai thay đổi kết quả bầu cử không có trong thông tin từ CIA – kết quả thắng cử của Park Geun – hye, nữ tổng thống đầu tiên của Hàn Quốc vào năm 2013, và kết thúc nhiệm kỳ tổng thống Thụy Sĩ của Eveline Widmer – Schlumpf vào cuối tháng 12/2012. Cũng lưu ý là Thụy Sĩ được lãnh đạo bởi một hội đồng Liên bang gồm bảy thành viên. Mỗi năm quốc hội Liên bang Thụy sĩ bầu chọn trong số bảy thành viên này một tổng thống và một phó tổng thống. Năm 2013 tổng thống Thụy Sĩ là Ueli Maurer. Tuy nhiên, ba trong số bảy thành viên Hội đồng là phụ nữ (Eveline Widmer – Simoneta Sommaruga, và Doris Leuthard). Hệ thống bầu cử ở các quốc gia cũng khác nhau về thời gian và khoảng cách giữa hai lần bầu cử. Do đó, số phụ ữn giữ vị trí lãnh đạo đất nước sẽ thay đổi khi các quốc gia tổ chức bầu cử lại.
Catalyst định nghĩa “vị trí lãnh đạo” là người “được chỉ định hay bầu chọn bởi hồi đồng quản trị,” bao gồm “CEO và hai cấp báo cáo trực tiếp,” và những cá nhân được “ghi danh là lãnh đạo trong đơn nộp cho SEC”; xem phụ lục 1, Phương pháp, 2009 Catalyst Census: Fortune 500, https://www.catalyst.org/etc/Census_app/09US/2009_Fortune_500_Census_Appendix_1.pdf
Catalyst, 2012 Catalyst Census: Fortune 500 Women Board Directors (12/2012), https://www.catalyst.org/knowledge/2012-catalyst-census-fortune-500-women-board-directors
và Catalyst, Targeting Inequity: The Gender Gap in U.S Corporate Leadership (09/2010),
https://www.jec.senate.gov/public.in…&File_id=90f0aade-d9f5-43e7-8501-46bbd1c69bb8
https://www.1.eeoc.gov/eeoc/statistics/employment/jobpat-eeo1/index/cfm
Catalyst, 2012 Catalyst Census: Fortune 500 women Board Directors; và Center for American Women and Politics, “Record Number of Women will serve in congress.” Xem Catalyst, Women of Color Executives: Their voices, their journey (06/2001),
https://www.catalyst.org/publication/54/women-of-color-executives-their-voices-their-journeys.
https://www.iwpr.org/publications/pubs/the-gender-wage-gap-2011
Income, Poverty, and Health Insurance Coverage In the United States; 2010, U.S Census Bureau, Current Population Reports, 2011, trích từ tính toán sự chênh lệch lương dựa theo thu nhập trung bình hàng năm. Theo tiến sĩ Pamela Coukos, tư vấn chương trình cấp cao tại Văn phòng chương trình đáp ứng hợp đồng liên bang thuộc bộ lao động, ước tính thường được nhắc đến về sự chênh lệch lương do giới đều dựa trên thu nhập trung bình hàng năm của nam và nữ. Một ước tính khác thường sử dụng là sự chênh lệch thu nhập trung bình hàng tuần của nam và nữ. Một số học giả cho rằng chênh lệch hàng tuần có độ chính xác cao hơn vì nó đã tính đến sự chệnh lệch thời gian làm việc, và do nam thường làm nhiều giờ hơn nữ, chính vì thế tạo ra sự chênh lệch về lương. Các học giả khác lại lập luận rằng thu nhập trung bình hàng năm nên được sử dụng vì nó đã tính đến những khoản thưởng khác (thưởng cuối năm, lương hưu…) Quan trọng hơn, cả hai cách này đều cho thấy nữ có thu nhập thấp hơn nam. Theo một báo cáo thu nhập hàng năm gần đây, nữ thu nhập được 77 xu so với nam một đồng. Theo báo cáo thu nhập hàng tuần gần đây, nữ thu nhập được 82 xu so với nam một đồng.
https://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/progress_on_equality_between_women_and_men_in_2011.pdf.
